国企改革下岗是哪年

国企改革下岗是哪年

国企改革下岗是指国有企业进行改革时，因重组、并购、裁撤等原因导致大量员工下岗失业的情况。在二十世纪九十年代，国企改革下岗潮首次出现，并于1998年达到了巅峰。

1. 大规模正式下岗开始于1997年

在***主政时期，许多国企采取诱骗和威胁的手段，如***石油和***石化就裁撤了约70万工人岗位。此外，大庆油田的工人也进行了激烈的抗议，最终没有被下岗。

2.国有企业亏***严重导致大量下岗

许多国有企业因亏***严重、资不抵债而被裁撤或被并购，这些企业逐渐消失在历史长河之中。无数国企员工纷纷下岗，离开了他们工作几十年的企业，进入社会后感到手足无措，重新面临就业问题。

3.1993年***的十四届三中全会提出了国企改革方向

在***的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，明确提出了国企改革的方向。

4. 1998年至2000年间累计下岗职工达2550万人

根据《***讲话实录》，从1998年到2000年底，国企下岗职工累计达到了2550万人。

5. 改革后，文职人员不会立即下岗

即使进行改革，编制内的文职人员也不会立即下岗，可能会通过逐步消化的方式进行。此外，国企下岗工人是否有社保补贴也是一个关注的问题。

国企改革下岗潮是在二十世纪九十年代，特别是1998年达到巅峰。***的十四届三中全会提出的国企改革方向奠定了改革的基础，并且在***任期内实施了大规模的下岗措施。为了解决下岗工人的问题，社会应该加强就业培训和创新机制，为他们提供更多就业机会。国企改革下岗工人的重新就业涉及到经济和社会的各个方面，需要***、企业和社会各方共同努力来解决。