药明康德为什么一直在招人

药明康德为什么一直在招人

药明康德是一家在药学行业具有重要影响力的公司，提供全方位的药物研发和生产解决方案。近年来，药明康德一直持续招人的原因主要有两点：药学行业招人困难且人才稀缺，以及人员跳槽率较高。

1. 药学行业招人困难且人才稀缺

在药学行业内，需求量远大于供给量，导致招聘人才变得困难。这是因为药学相关专业门槛较高，对人才的要求严格，加之药学技术的不断发展和创新，对具备先进技术和经验的专业人才的需求更为迫切。而药明康德作为一家在行业内具有竞争力的公司，需要大量优秀的人才来推动公司的发展。

2. 人员跳槽率大

药明康德作为一家上市公司，具有稳定的发展前景和良好的福利待遇。而在当前竞争激烈的药学行业，人员跳槽的情况也非常普遍，很多人为了追求更好的发展机会和待遇会选择离职。因此，为了补充离职员工的岗位，药明康德需要持续招人。

我将从几个中详细介绍这些内容。

1. 薪资福利优厚

药明康德作为一家上市公司，为员工提供具有竞争力的薪资和福利待遇。公司严格遵照***法定节假日安排假期，工作满一年后享有1次带薪年假，此外还有带薪病假和产假、陪产假等福利政策。这种优厚的薪资福利对于吸引人才具有一定的吸引力。

2. 加班文化普遍存在

药明康德作为一家在行业内具有竞争力的公司，注重项目进展的及时交付。早一天交付对于争取客户具有重要作用，因此加班文化普遍存在。年轻人在职场中普遍面临较大的压力，加班已经成为常态。对于求职者来说，能够接受这种加班文化，能够适应工作强度的人才会更受青睐。

3. 技术创新需求

药明康德作为一家专注于药物研发和生产的公司，需要人才具备先进的技术和研发能力。药学技术的不断创新和发展，对人才的需求日益增长。因此，药明康德持续招聘人才，以保持公司在技术创新和研发领域的竞争力。

4. 投资和收购扩大生态链

药明康德不满足于仅做一家CRO企业，而是通过投资和收购来建立完善的生态链，向综合性的医药企业迈进。药明康德投资的项目分为两类，一类是为公司的研发服务平台布局提供全面支持，另一类是为公司开展自主研发提供技术支持。这种扩大生态链的战略需要大量的人才支持，因此需要不断招聘人才。

药明康德一直在持续招人的原因主要是药学行业招人困难且人才稀缺，以及人员跳槽率较高。公司通过提供薪资福利优厚、加班文化普遍存在、技术创新需求、投资和收购扩大生态链等方式吸引人才加入。相信随着公司不断发展壮大，药明康德将继续为行业培养和引进更多的专业人才。