715工作制违法吗

715工作制违法吗？”这一问题引发了人们对工作制度合法性和劳动权益的关注。文章将通过分析劳动法规定和案例，总结出以下相关的内容，并结合为读者提供详细的解读。

1. “996”工作制的合法性问题

劳动法规定了每天的加班时间不得超过一小时。

996工作制”违反了劳动法规定，是一种非法的工作制度。

2. “715”工作制的合法性问题

715工作制”违反了劳动法规定，延长法定工作时间，因此也是非法的。

根据劳动法规定，工人每周工作时间不得超过44小时，而“715工作制”每周工作时间为72小时。

3. 部分企业的潜规则

虽然一些大厂没有明确实施“715”或“996”工作制，但仍私下鼓励员工加班。

大学生入职后可能会发现这种不合理的工作制度，需要谨慎选择就业机会。

4. 法律分析

715工作制”是违法的，因为它违反了中华人民共和国劳动法的相关规定。

715工作制”要求员工早上9点半上班，晚上12点半下班，总计工作15个小时，超出了法定工作时间。

5. 大学生应对“996”和“715”工作制的策略

避免选择存在不合理工作制度的企业，尽量避免加入“996”和“715”工作制。

探索其他工作模式，例如选择弹性工作时间或兼职自由职业。

6. 合理工作制的探讨

提出“167”工作制的概念，即每天工作16个小时，每周工作7天。

这种工作制度将更加合理平衡工作与生活的关系，提高员工的工作效率和生活质量。

7. 西贝餐饮对“715工作制”的回应

西贝方面表示，“715”只是一种描述员工自主工作状态，并非硬性标准。

西贝否认存在超负荷工作量和违法用工的情况。

通过以上的分析与讨论，我们可以得出结论：无论是“996”还是“715”工作制，都是违法的。员工应该保护自己的合法权益，在职场中选择有合理工作制度的企业，并积极提倡合理的工作制度。