苏美达为什么一直招人

苏美达是一家业务规模不断扩大的公司，所以一直在招人。为了支持公司发展和扩张，苏美达需要增加人力资源。员工流动性较高也是招人的原因之一。以下是详细的

1. 公司发展需求

苏美达处于业务扩张阶段，需要增加人力资源以支持公司的发展，扩大业务规模，进入新的市场领域。招聘新员工可以为公司带来新的思维和创意，促进公司的创新和发展。

2. 员工流动性

员工的流动性是每个公司都会面对的情况。苏美达面临员工流动和离职率较高的情况。一方面，员工可能因为个人原因或机会而选择离开公司，因此需要招人替代空缺岗位。另一方面，公司也会主动调整人员结构，通过招聘新人来满足公司发展的需求。

3. 储备人才

为了避免重要岗位突然离职带来的影响，苏美达需要储备人才。通过不断招聘新人，可以培养和储备潜在的领导者和关键岗位人才，保证公司的稳定运行，减少员工离职的影响。

4. 人员替代

在公司运作过程中，员工可能出现各种问题，需要招人替代。例如，员工因病或其他原因需要长期请假，或是员工不符合公司的要求或期望而需要被调整或解雇。为了确保业务的正常进行，苏美达需要通过招聘来找到合适的人员替代。

5. 新老员工的交替更新

一个公司的发展需要补充新鲜血液，同时也需要老员工的经验和稳定。在苏美达这样的公司中，新老员工的交替更新是非常重要的。招聘新人可以为公司注入新的活力和创造力，老员工的经验和专业技能也能传承给新员工。

6. 符合公司文化和价值观

苏美达作为一家具有自己文化和价值观的公司，招聘也会注重候选人与公司文化和价值观的契合程度。招聘过程中会对求职者进行面试和考核，以确保招聘到的人员能够适应公司的工作环境和团队氛围。