传音控股公积金交多少

住房公积金是指***机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、机关事业单位、社会团体、其他经济组织和城乡居民按规定缴存的用于个人住房消费的资金池，它是我国保障住房改善和提高居民收入的一项重要政策措施。根据规定，员工和雇主应按一定比例向住房公积金进行缴存。

1. 住房公积金的缴存比例

住房公积金个人和公司的缴交比例通常为1比1，即员工个人缴存的金额和公司缴存的金额相等。具体的缴存比例需要根据不同城市的规定而定。通常情况下，公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

2. 缴存基数的确定方法

缴存基数是指员工按其实际工资收入计算缴存金额的基数。缴存基数是根据员工的工资水平来确定的。具体的确定方法包括：

1. 工资薪金：即员工的工资收入，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
2. 缴存基数上限：根据规定，缴存基数上限是根据当地的平均工资水平确定的，通常为当地的社会平均工资的3倍。
3. 缴存基数下限：根据规定，缴存基数下限是根据当地的最低工资水平确定的，通常为当地的最低工资标准。
4. 企业和员工的协商：在一些情况下，企业和员工可以根据实际情况协商确定缴存基数。

3. 其他相关政策

除了缴存比例和缴存基数之外，还有一些其他的相关政策需要注意：

1. 提取条件：员工在一些特定的情况下可以提取住房公积金，如购买、建造、翻修自住住房、偿还住房贷款、大病医疗等。
2. 个人账户：员工的住房公积金会进入个人账户，该账户的资金可以用于购买住房、还贷款、支付租金等。
3. 利息：员工的住房公积金会获得一定的利息收入，该利息收入通常由***或相关管理机构根据***政策确定。
4. 变动情况：员工的工资水平可能会发生变动，此时，企业和员工需要根据实际情况重新确定缴存比例和缴存基数。

住房公积金是一项重要的政策措施，对于员工和企业来说都有很大的意义。员工可以通过缴存住房公积金来积累购房资金，提高自己的居住条件；企业可以提供住房公积金作为一项福利措施，提升员工的福利待遇，增加员工的归属感和工作积极性。