为什么大地车险一直招人

大地车险一直招人可能是因为如果保险公司停止招人的话，按照他们的运营模式和考核制度，基本上不出一个月公司就没人了。保险公司每天基本上只上一个半小时的班，这个时间是指员工必须在公司的时间，而且必须是上下午两个小时。保险公司给员工的这两小时的时间算作是员工的工作时间，也是员工的考核时间。员工必须在工作时间内完成公司规定的任务和指标，才能算是达标，否则无法获得相应的考核和奖励。因此，保险公司必须不断地招人，以维持公司的运转和业务的开展。

1. 信誉差导致业务难开展

保险公司需要通过销售保险产品来赚取收入，但如果公司的信誉差，很难吸引客户购买保险。为了应对这个问题，保险公司只能教导业务员不择手段地销售产品，这导致他们的信誉越来越差，套路也越来越深。监管部门对此进行了关注，并对保险公司进行了相应的罚款和处罚。

2. 低成本、省事的销售方式

招人对于保险公司来说是一种低成本、省事的销售方式。当保险公司招到一个员工时，相当于销售出了这个员工及他的家人和朋友的保险。这种方式省去了其他广告宣传和推广的费用，同时也节省了时间和精力。因此，保险公司一直不断地招人，以扩大销售渠道和提高销售业绩。

3. 保险公司招聘门槛低

保险公司招人的门槛非常低，几乎个个人都能进入保险公司工作。虽然保险公司一直在招人，但其员工流失率却极高。大部分保险公司的业务员与公司签署的是代理合同，而不是劳动合同。保险代理人只是代理销售公司生产的保险并赚取佣金，并不属于保险公司的员工。这种合同关系使得保险公司的员工流动性非常大，人员流失率高。

4. 求职者对保险行业的偏见

很多求职者对于保险行业存在偏见，认为这是一个劳动强度大、收入不稳定的行业。他们对保险公司一直招人的现象感到疑惑和排斥，认为这是行业不好的表现。然而，这种观点是错误的。保险行业作为一个庞大的金融服务业，在经济中扮演着至关重要的角色，也拥有巨大的市场潜力。

大地车险一直招人的原因有多重因素影响。保险公司为了维持业务的持续发展和机构的正常运转，不得不不断地招人。与此同时，行业的规模和发展潜力也为新人提供了广阔的发展空间。因此，保险公司的不断招人现象并不意味着行业差，而是为了应对市场需求和业务发展的需要。