格力员工持股计划是利好吗

格力员工持股计划是利好吗

在市场中，公司发布员工持股计划一般会利好公司，员工和投资者皆大欢喜。员工以低价买进公司股票，与公司共进退，而市场上的投资者则认为公司核心员工收到了激励，未来业绩将不断增长。

1. 员工持股计划是为了讨好股民？

格力电器董事长董明珠为避免遭到舆论质疑，选择不主动参与股权价格低廉的员工持股计划，这可能是为了取悦股民的决定。此前，董明珠一个人吃下了27.6亿股的员工持股计划，引起了争议。

2. 认为长期看是利好

总体来看，员工持股计划长期来看是利好的。尽管董明珠的配额减少令人不理解，但除此之外没有大的瑕疵。市场对此次计划过度解读，暴跌可能是市场短视性***失厌***所导致的。

3. 内部反应与团结稳定

格力内部员工持股计划可能会导致不团结不稳定的情况出现。董明珠的粉丝只听董明珠吹牛，不了解真实情况，因此对员工持股计划的负面反应可以理解。

4. 员工的持股价值并不高

除去董明珠和高管之外，其他员工的持股价值并不高，并且计划设置了苛刻的条件。对于年轻的优秀人才来说，能够参与员工持股计划的机会相对较小。

5. 影响财务指标

在2021年前三季度，格力的负债总额大幅增加，同时库存股也大幅增加，这导致了产权比率的上涨。这些因素可能会对公司的财务指标产生影响。

6. 威胁市场表现

员工持股计划公布后，格力电器的股价已经连跌两天，跌幅达到7.2%。这表明市场对于该计划并不买账，对公司的信心受到了威胁。

7. 董明珠话语权增强

员工持股计划通过后，董明珠在格力电器的话语权有望进一步扩大。这可能会对公司的发展和决策产生重要影响。

8. 公告调整业绩考核指标

格力电器公告中提到，拟调整第一期员工持股计划的业绩考核指标，要求2022年的净利润增长不低于20亿元人民币，且净资产收益率不低于22%。这对员工和公司都提出了更高的要求。

9. 公司回购股票用于员工持股计划

上市公司回购股票用于员工持股计划或股权激励是常见的做法，被认为是利好信息。格力电器认为员工持股计划推动的原因有助于增加员工的工作积极性和激发创新活力。

综合分析来看，格力员工持股计划长期来看是利好的，尽管在具体的实施过程中可能会面临一些挑战和困难。该计划能够激励员工的工作积极性和创新活力，增强公司的核心竞争力，并为投资者带来更好的回报。然而，对于员工的持股价值、财务指标等方面仍需要关注和管理好。总体而言，格力员工持股计划对于公司、员工和投资者都具有重要意义。