国企改革三个机制是哪三个

国企改革是我国经济转型的重要任务，为了推进国企改革，2017年***印发了《国有企业改革三年行动方案（2018-2020年）》，其中明确了三个重要的机制。以下是对这三个机制的详细介绍：

1. 会商协调机制

会商协调机制是国企改革中的重要组织机制，它充分发挥统筹协调指导作用，旨在构建高效的改革工作组织、协调和落实体系。通过会商协调机制，可以形成工作合力，及时解决存在的困难和问题。

2. 三个一批机制

三个一批机制是指通过改革调整使一批大型国有企业成为混合所有制企业，使一批国有骨干企业转制为民营企业，使一批民营企业成为经济发展的排头兵。这一机制旨在加快推进国企改革，在新的形势下加快实施。

3. 三项制度改革

三项制度改革是指***针对国有企业的三项制度改革，包括劳动、人事、分配以及人事部三项制度改革，即公务员制度、事业单位人事制度和工资福利制度。这些制度改革的目标是规范建立现代企业制度，提升国有企业的管理效率和竞争力。

会商协调机制、三个一批机制和三项制度改革是国企改革三年行动方案中的重要机制。通过这些机制的实施，可以推动国有企业向市场化、现代化的方向发展，提升国企的竞争力和效益，进一步推动我国经济的发展和转型升级。

由于国企改革的复杂性和重要性，需要采取系统化、综合化的方法来推进。会商协调机制的建立可以保证改革工作的各方面顺利推进，解决改革过程中出现的问题和困难。三个一批机制则是针对不同类型的企业进行分类推进改革，以利用企业的优势和特点，促进企业的发展和创新。三项制度改革则是从制度方面入手，构建适应市场经济的现代企业制度，提高国企的管理水平和效率。

国企改革的三个机制在推动我国经济高质量发展中具有重要作用。通过会商协调机制，可以确保改革工作有序进行；通过三个一批机制，可以推动不同类型的企业迈向现代化；通过三项制度改革，可以规范和提高国有企业的管理水平。这些机制的实施，将进一步加快国企改革的步伐，为我国经济的发展注入新的动力和活力。