什么情况下有人事档案

人事档案是记录人们工作、培训、学习等方面表现和特点的重要资料，对个人和公司都具有重要意义。在管理人事档案时，要保障档案的完整性和安全性，及时补充和更新档案信息，以便于各种情况下的查阅和利用。

1. 什么情况下考核发证机关应当撤销特种作业操作证?

特种作业人员的特种作业操作证可能会被撤销，具体情形如下：

（1）超过特种作业操作证的有效期限；

（2）在特种作业许可证的范围内不具备相应的从业资格；

（3）不按照相关规定参加特种作业的培训考核；

（4）伪造、变造、买卖、出租或者使用他人的特种作业操作证；

（5）违反特种作业安全技术操作规程、有关安全管理规定，造成重大安全事故；

（6）其他应当撤销特种作业操作证的情形。

2. 什么情况下需要查阅档案?

人们会根据不同的情况，需要查阅人事档案来获取相关信息，以下列举了几种主要情况：

（1）出国政审和财产公证查阅

（2）入职国企事业单位政审

（3）干部录用、聘用、职级晋升

（4）办理退休等

（5）工作调动

3. 如何打回户籍所在地的档案?

要打回户籍所在地的档案，需要注意以下几点：

（1）了解档案打回的地点，一般是市人才市场和区人才市场两个地方；

（2）去目标地点办理档案打回手续，需提供相关的身份证明材料和申请资料；

（3）档案由户籍所在地返还到目标地点，确保档案信息的准确性和完整性。

4. 人事档案管理人员的工作要求是什么?

人事档案管理人员负责管理和维护人事档案，他们的工作要求包括：

（1）编制、装订、归档和保管人事档案；

（2）登记人事档案的基本信息和变动情况；

（3）提供档案信息和相关材料给有关部门；

（4）确保人事档案的安全、保密和保护；

（5）处理人事档案相关的其他事务。

5. 人事档案由哪些资料组成?

人事档案由学籍档案和人事档案组成，具体包括：

（1）学籍档案：包括个人的学习、培训、考试等相关资料，记录从高中阶段起的学习历程；

（2）人事档案：包括个人的工作经历、职务变动、工资调整等信息，记录从参加工作起的职业经历；

（3）其他相关资料：根据具体情况，可能包括政审、考察谈话记录等。

人事档案是记录个人工作和学习表现的重要资料，对于个人和公司来说都具有重要的参考价值。合理管理人事档案能够帮助公司判断人才及人才的适应性，并给个人提供发展的机会。合理维护和管理人事档案是人力资源管理工作中不可忽视的重要环节。