国企央企有编制吗

1、央企和国企的定义与区别

央企指由中央人民******或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，并由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的企业。国企则是指由省、市、自治区人民***出资设立的企业。央企和国企在管理模式、经营范围等方面有所不同。

2、央企的正式编制

央企的正式工是算编制的，央企正式编制是指企业组织机构的设置、人员数量的定额以及职务的分配。央企的编制数量由各级机构编制部门制定，财政部门根据部门进行拨款。央企正式工享受单位的一切正式待遇，并与国企央企总部或分公司直接签订劳动合同。正式编制的央企员工大多数为校招进入。

3、央企国企的用工形式

央企国企一般分为三种用工形式。第一种是正式员工，大多数为校招进入，享受单位的正式待遇。第二种是合同员工，签订固定期限的劳动合同，享受相对较低的待遇。第三种是临时工，为临时性岗位工作人员，工作时限较短，待遇较低。

4、国企事业单位的区别

事业单位是***设立的，不以盈利为目的，主要提供社会公共服务。而国企是由***出资设立的企业，其经营目的是盈利。事业单位与国企在性质、管理模式方面存在差异。事业单位的编制与企业的编制也稍有不同，具有通用的身份，并通过***录用考试进行选拔。

5、事业编制和行政编制的区别

具有事业编制和行政编制的中高层领导是指在事业单位和***部门中，担任行政管理岗位或***行使权力的岗位的人员。国企要求管理层是脱编的，不与行政编制和事业编制混淆。如果之前担任事业或行政身份的人员被调任到国企，他们的编制身份也会发生改变。

6、国企与央企的规模和管理

国企与央企在规模上存在差异，央企一般是全国性的，规模较大，由中央直接管理或委托中央部委管理。国企的规模大小不一，有大型国企也有小型国企。央企和国企在管理层面也有所不同，央企管理由中央直接负责，相对更加集中，而国企的管理则相对灵活。

7、国企与央企的就业选择与前景

国企和央企在就业选择上各有优势。由于央企的编制相对稳定，具有较好的福利待遇和职业晋升机会，所以对于考虑稳定性和发展前景的人士来说，央企可能是更好的选择。而国企的灵活管理以及较强的市场竞争力，对于追求自我发展和挑战的个人来说，也是一个不错的就业机会。

央企的正式工是算编制的，央企正式编制指企业组织机构设置、人员数量定额和职务分配，央企员工享受单位的正式待遇。央企国企一般分为正式员工、合同员工和临时工三种用工形式。事业单位与国企在性质、管理模式等方面存在差异，具有事业编制和行政编制的中高层领导在国企中不适用，央企和国企规模和管理上也有所不同。对于就业选择来说，央企具有较稳定的福利和职业发展前景，而国企则更具市场竞争力和个人发展的机会。