浦发银行离职率为什么很高

浦发银行的离职率很高，客户经理频繁离职，导致客户联系困难。以下是一些相关内容分析：

1. 离职率问题

浦发银行离职率高达50%，入职总数为164人，离职人数为82人。这一现象显示了浦发银行的员工流失问题。

有报道称，浦发银行的新员工在入职时薪资为降薪状态，同时也伴随着高离职率的潮流。

2. 岗位空缺和新员工招聘

浦发银行进行大规模招聘的原因之一是为了填补岗位空缺，另一方面也是为了应对即将到来的离职潮。

浦发银行可能会面临人员流失链式反应的问题，即一位员工离职导致其他员工也跟随离职。

3. 薪资福利和互联网金融挖人

浦发银行人员离职的原因之一可能是薪资待遇的问题。据悉，浦发银行的效益不佳，薪资有可能进一步下调，这也导致了离职潮的发生。

互联网金融企业往往给出较高的薪资待遇，从传统金融机构挖人，这也是导致浦发银行员工离职的原因之一。

4. 工作环境和员工满意度

工作环境的改善和提高员工的薪资待遇可以有效地降低离职率。员工对工作条件和发展机会的满意度是影响离职率的重要因素。

浦发银行可以考虑提供更好的工作条件和发展机会，以激发员工的积极性和热情。

5. 其他因素

工作专业化后，员工能力越强的人越不愿意从事枯燥单调的工作，离职率随之增加。然而，某些人可能无法找到其他工作，因此愿意从事临时工作。

有些人选择兼职工作来度过职业过渡期，这也会导致离职率的上升。

根据分析，提高员工满意度和福利待遇，改善工作环境，提供发展机会，可以有效地降低浦发银行的离职率。公司还可以加强员工的培训，提高员工的专业水平和能力，以满足员工的发展需求，进一步减少离职率的发生。