苏宁环球为什么收到关注函

苏宁环球因发布两期员工持股计划而收到深圳证券交易所的关注函。深交所要求苏宁环球结合两期员工持股计划的推出背景及目的、激励对象及考核指标的差异等，说明公司短期内推出两期员工持股计划的原因和主要考虑。

1. 员工持股计划的背景和目的

苏宁环球是一家在***证券交易所上市的公司，为推动公司的发展和增强员工对公司的忠诚度，公司采取了员工持股计划的措施。员工持股计划是指公司为员工提供购买公司股票的机会，通过持有公司股票，员工可以分享公司发展的成果，从而增加员工的积极性和动力。员工持股计划的目的是激励员工更加努力地工作，帮助公司实现业绩目标，同时也是公司回报员工对公司发展做出贡献的方式之一。

2. 两期员工持股计划的推出

苏宁环球在近期连续推出了两期员工持股计划，这表明公司对员工持股计划的重视程度和对员工的认可。第一期员工持股计划的推出时间较早，公司可能希望通过这一措施吸引更多的员工参与到公司的发展中来。第二期员工持股计划的推出时间较近，公司可能希望通过这一措施进一步激励和奖励员工，以保持员工的积极性和忠诚度。

3. 两期员工持股计划的差异

深交所要求苏宁环球说明两期员工持股计划之间的差异，包括激励对象和考核指标的差异。对于激励对象，公司可能根据员工的职位和表现来确定参与员工持股计划的范围，以确保激励措施的有效性。对于考核指标，公司可能根据业绩目标和个人能力来制定不同的考核指标，以确保员工的努力和贡献能够得到公平的回报。

4. 公司业绩及财务状况的说明

深交所要求苏宁环球说明公司最近一年的净利润是否包含较大比例的非经常性***益，并说明净利润波动的主要原因。公司还要说明2020年末净资产为负的主要原因，并解释业绩承诺设置的合理性。这些要求可能是为了评估公司的持续盈利能力和财务稳定性，以便确定员工持股计划是否符合公司的长期利益和股东利益。

5. 公司对关注函的回应

苏宁环球收到深交所的关注函后，公司将根据要求提供相应的解释和说明。公司可能会说明员工持股计划的推出背景和目的，以及激励对象和考核指标的差异。公司也会对公司的业绩和财务状况进行详细的说明，以回答深交所的质疑和关注。

苏宁环球收到深交所的关注函主要是因为公司近期推出了两期员工持股计划。关注函要求公司解释员工持股计划的背景和目的，说明两期员工持股计划的差异，以及对公司业绩和财务状况进行说明。公司将根据要求回应深交所的关注函，以应对外界的关切和质疑。