中石油招聘都是劳务派遣吗

中石油的员工数量众多，其中有相当一部分是劳务派遣工。这些劳务派遣工一般是由中石油的劳务派遣公司招募，然后派遣到中石油的各个单位工作。这些劳务派遣工的工作内容和中石油的正式员工有所区别，同时也存在一些问题和争议。下面将介绍一些关于中石油招聘劳务派遣工的内容。

1. 劳务派遣制用工与正式员工的区别

劳务派遣制用工与正式员工有一些区别。劳务派遣制用工在待遇、晋升通道等方面可能存在不公平，这是国企内部的历史遗留问题。如果现在进入国企还是签订的派遣合同，可能不享受正式员工待遇和福利，也没有晋升的机会。

2. 劳务派遣制员工和业务外包制员工

在央企国企内部，劳务派遣制员工和业务外包制员工的待遇也存在差异。劳务派遣制员工一般是没有编制和身份的，他们的工作合同是与劳务派遣公司签订的。而业务外包制员工可能是具有一定编制和身份的，他们的工作合同是与中石油直接签订的。

3. 劳务派遣制和外国籍劳动者的就业压力

近几年，许多用人单位使用劳务派遣员工和外国籍劳动者，给应届大学生的就业带来了一定的挤压。尤其是在***，许多大学生在就职问题上感到头疼。这些用人单位倾向于选择临时性工作人员，从而减少了正式员工的职位空间。

4. 中石油的招聘情况

中石油的自主招聘大部分都是正式员工，如果是劳务派遣工作，会在岗位备注中清楚注明。在面试过程中，应聘者可以直接向面试官咨询是否为正式员工。

5. 中石油校招的劳动合同

根据查询中石油集团的招聘信息，校招的劳动合同签约主体是集团总公司，属于劳务派遣制用工合同。中石油是国有重要骨干企业，所以在招聘过程中可能会选择劳务派遣制用工。

6. 劳务派遣工的劳动合同

劳务派遣工的劳动关系是通过三方合同来实现的，包括劳务派遣公司、中石油和劳务派遣工。劳务派遣工的合同并非直接与中石油签订，而是与劳务派遣公司签订的劳动合同。

7. 劳务派遣工的工作内容

中石油的劳务派遣工主要在基层服务岗位工作，如清洁工、保安、餐厅服务员等。他们的工作职责主要是提供劳动服务，与正式员工的岗位有所区别。

8. 劳务派遣工的合同终止

劳务派遣工的合同期限有限，一般是根据服务期间来签署合同，并且合同期结束后需要双方协商是否续约。劳务派遣工一般被视为临时性员工，完成一定任务后就会离开中石油。

中石油的招聘并非都是劳务派遣制工作，中石油在自主招聘中主要招聘正式员工。劳务派遣工在中石油的工作内容和待遇与正式员工有所区别，在就业市场中也面临一定的就业压力。无论是劳务派遣工还是正式员工，在招聘和签订劳动合同时应该明确自己的职位和待遇。