中海油劳务派遣能长久吗

通过查询相关资料显示，中海油劳务派遣在合同签订方面是可以长远发展的。以下是关于中海油劳务派遣能否长久发展的一些相关内容和分析：

1. 劳务工与服务单位构成劳动关系

   根据劳动法规定，劳务派遣形式下的劳务工与服务单位之间仍然构成劳动关系。这意味着在劳务派遣下工作的劳务工享有与服务单位同岗位工人相同的待遇和权益。福利待遇、工资水平等方面不得低于服务单位同岗位员工。

2. 职业发展机会

   从职业发展角度来看，虽然中海油劳务派遣不是一种长期的工作方式，但是派遣员工依然有机会获得职业发展。通过努力表现和技能提升，派遣员工可以获取更好的职业机会和更高的薪水水平。

3. 优厚的待遇和前途可观

   中海油劳务派遣的员工待遇很好，前途可观。应届生加入中海油，不论进入何种岗位，都是以劳务派遣的方式。中海油的劳务派遣和其他公司的劳务派遣不同，派遣员工是由中海油自己的公司进行人员派遣，享受中海油的福利待遇。

4. 入职条件和发展机会

   通常情况下，中海油劳务派遣的员工是石油院校或顶尖高校的应届毕业生。大四时，他们会参加校园招聘会，通过统一招聘进入中海油体系。在工作满3年后，劳务派遣员工有机会转为终身雇员。

5. 工作模式和周期

   根据部分中海油劳务派遣员工的分享，他们在海上平台工作，通常是一个月工作一个月休息的模式。这样的工作模式使得他们可以隔一个月回到家乡休息，相当于轮岗制度，增加了生活的便利性。

6. 收入情况和职业发展

   虽然中海油劳务派遣员工的收入与正式员工有一定差距，但是如果能够坚持下来，十年以上的工作经验后也有可能签订长期合同。而且近年来，正式员工与合同工之间的收入差距在逐步缩小。

7. 个人选择和工作量

   对于是否选择中海油劳务派遣，个人需求是决定性因素。虽然待遇还可以，但是转正的可能性较低且条件苛刻。工作量方面则需要个人权衡利弊进行决策。