百度t5升t6涨多少

T5升T6涨多少

百度T序列的晋升路径

1. T5到T6的晋升

技术人员的月薪是月薪*14.6(12+0.6+2)，其他岗位的月薪是月薪*14。具体的薪资待遇还要看部门的盈利情况，所以年终奖的数额会有所不同。在百度，晋升的第一个坎就是从T5到T6，而随着职级的提升，晋升变得越来越难。

百度的T5级别对应着高级工程师，根据数据显示，T5的研发平均月薪为28k，年终奖为83k。从数据来看，T5级别的薪资待遇已经有了明显的提高，基本上还是3个月的年终奖。T5级别的员工平均拥有130股的股票。

2. T6的待遇

T6级别是百度的资深工程师，这一级别的待遇相对较高。根据数据，T6的平均月薪为38k，股票的平均持有量为300股/人。到了T6级别后，员工晋升的选择基本上是走管理路线，因为在薪资待遇方面，管理岗位相对于技术岗位来说，现金部分会相对多一些，但是股票部分会相对少一些。

需要注意的是，受业务限制，百度上海的员工在达到T6级别后很难再向上晋升。

3. 默认职级对应关系

在晋升职级的过程中，百度的职级和阿里的职级有一定的对应关系。根据一份数据显示，百度的T4级别的月薪在20-30k之间，年薪在30-48万之间。职级晋升到T4的员工已经具备了一定的技术能力和经验。

从职级的对应关系来看，百度的T5对应阿里的P6，百度的T6对应阿里的P7。但是在T7级别，特别是T8级别以上，两者的职级开始逐渐拉平。

4. 百度员工职级分布

百度员工的职级主要分布在3-10这8个级别之间。从T序列来看，百度的员工主要集中在T5-T6级别。T5级别是高级工程师，T6级别是资深工程师。需要注意的是，百度的职级并不是非常重要，从T7级别开始，就需要开始承担团队管理的工作。

5. 不同职级的薪资待遇

根据数据显示，不同职级的百度员工的薪资待遇也存在差异。以T5和T6为例，T5级别的平均月薪为28k，年终奖约为3-4个月的薪资。而T6级别的平均月薪为38k，股票平均持有量为300股/人。需要注意的是，百度通常是14个月工资，技术岗位的涨薪主要是薪资的增长。

百度的T序列晋升路径中，T5到T6是一个重要的晋升节点。职级的晋升与薪资的增长密切相关，而不同职级的员工在薪资待遇和股票方面也有差异。希望以上内容能够帮助你对百度T5升T6的涨幅有所了解。