干部任职公示要求

公示无异议后，由***委指定专人（一般为纪委***或分管组织人事工作的领导）对提职干部进行任前谈话，纪检部门组织廉政考试，对考试合格者印发任职文件（附件16、17），宣布任职。对提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

一、干部选拔任用的程序

01 发布考察预告。

在干部选拔任用的过程中，第一步是发布考察预告。通过发布预告，可以提前通知干部及社会公众，明确选拔任用的对象和条件，确保公开、公平、公正的原则。

02 提供书面材料。

干部选拔任用程序的第二步是提供书面材料。干部个人需要提供相关的个人信息、工作履历以及个人思想、品德等方面的评价材料。这些材料将作为干部选拔和考察的依据。

03 进行考察。

干部选拔任用的第三步是进行考察。考察一般由考察组负责，通过实地调研、群众评议、个人面谈等方式对干部进行全面评估。考察结果将作为干部选拔和任用的参考依据。

04 公示干部信息。

公示是干部选拔任用的重要环节，也是确保公开、公平、公正的重要方式。公示内容一般包括干部的基本信息、提名单位、拟任职务等。通过公示，社会公众可以对干部选拔情况提出异议和建议。

二、干部任职公示要求

01 公示内容：

公示范围主要包括干部的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、***面貌、现任单位职务、拟任单位职务等。还需要公示单位及受理群众举报的电话号码和通讯地址。

02 公示范围：

干部任职公示的范围应该覆盖拟提拔干部所在单位及相关单位。公示范围的确定应遵循公开、透明、广泛的原则，确保社会公众都能了解到干部的任职情况。

03 公示时间：

干部任职公示应在提拔决定作出后的一个时间段内进行，一般不得超过15个工作日。公示时间的确定应根据干部任职的紧迫程度和社会公众的关注程度来决定。

三、干部任职公示范文

干部任职公示范文的目的是为了向社会公众明确干部任职的情况，提高公示的透明度和公正性。范文一般应包括干部的基本情况、提拔决定的依据以及公示期限等。

干部任职公示的范文可以参考以下模板：

【篇一：干部任前公示范例】

根据有关要求，经过会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。公示对象及基本情况如下：

【篇二：干部选拔任前公示范例】

***干部选聘工作正在进行中，现按照相关要求对拟提拔***同志进行公示。公示对象及其基本情况如下：

四、干部选拔任用的基本条件

（一）符合《***政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件。

根据***政领导干部选拔任用工作条例的规定，干部选拔任用的基本条件包括***立场坚定、执行***的路线方针政策能力强、工作作风优良、品德良好、组织观念强、知识水平高等方面的要求。

（二）一般应具有五年以上工龄，破格提拔应具有三年以上工龄。

干部选拔任用的基本条件之一是工龄要求。一般情况下，干部应具备五年以上的工作经验，而破格提拔的干部则需要具备三年以上的工作经验。

（三）应当具有两年以上基层工作经历。

基层工作经历是干部选拔任用的另一个重要条件。拥有两年以上基层工作经历的干部，对基层工作有深刻的理解和实践经验，能够更好地适应和应对各种工作挑战。

五、干部管理全流程

干部管理全流程包括干部选拔、干部管理、干部成长方案等多个环节。在干部选拔环节，需要进行考察、公示、预备等工作。在干部管理环节，需要进行培训、能力评估、目标管理等工作。而干部成长方案则是为干部提供个人发展的指导和帮助。

干部管理全流程可以通过制定方案、流程、工具、PPT课程和案例等方式来实施。这些工具和资源可以为干部选拔任用工作提供指导和支持，确保干部选拔和管理工作的科学性和有效性。

六、干部任免的原则

（1）不存在问题的问题，予以任用。

在干部任免的过程中，对于所反映问题不存在的干部，应当予以任用。这意味着对于没有违纪违法问题的干部，应当给予适当的提拔和任用。

（2）一般性缺点、不足不影响提拔任用。

对于一般性缺点、不足不影响干部提拔任用的情况，应按照预定的方案进行任用，并在任用谈话时向干部指出问题，督促其改正。

（3）遵循《***政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求。

干部任免应严格遵循《***政领导干部选拔任用工作暂行条例》的原则、条件、资格、任用程序等要求。对于双重管理的干部，需要按照“谁主管、谁任免”的原则来进行干部任免工作。

七、干部科的职责

（1）审核干部任免材料。

干部科在接收单位呈报的干部任免材料时，应认真审查，不符合要求的应退回呈报单位重新呈报。对于干部材料的真实性、准确性和完整性，干部科要进行仔细审核。

（2）征求干部任免意见。

干部科还应积极向相关单位征求干部任免意见。对于协管干部的任免，市主管单位***组织应向***（或***组织部）来函征求意见，以确保干部任免工作的规范性和科学性。

（3）组织干部培训。

干部科需要组织干部培训，确保干部能够具备所需的工作能力和素质。干部培训可以通过***校、行政院校或组织（人事）部门认可的其他培训机构进行，以满足干部提升能力的需求。