限制性股票激励员工要掏钱吗

股权激励员工不一定需要掏钱，具体取决于股权激励的方式和条款。采用股票期权或者限制性股票的形式，通常员工不需要花钱，这是作为奖励给到员工，而计划购买的方式来进行股票激励，通常需要掏钱。

1. 限制性股票激励员工要掏钱，股权激励的模式如下：

限制性股票激励员工要掏钱，通常需要员工自筹资金。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业经营管理和享受企业产生的经济利益。

2. 在限制性股票激励中，员工不需要掏钱购买股票，但需要满足一定的条件才能获得股票：

在限制性股票激励中，员工不需要掏钱购买股票，但需要满足一定的条件才能获得股票。这些条件通常包括在公司服务一定的时间、达到一定的绩效目标、完成一定的任务等。一旦员工满足这些条件，限制性股票才会解锁，员工才能享受到股权的收益。

3. 业绩股票激励员工的情况：

业绩股票是一种将股权激励与业绩目标挂钩的方式，旨在激励员工为了实现公司的业绩目标而努力工作。在这种激励模式下，员工不需要掏钱购买股票，而是根据达到的业绩目标获得一定数量的股票或提供以达到的业绩目标为基准的奖励。

4. 股票期权激励员工需要购买股票：

股票期权是一种赋予员工在未来某个时间点以事先确定的价格购买一定数量股票的权利。在这种激励模式下，员工需要购买股票期权，通常是以优惠价格购买，以便员工在未来股票价格上涨时可以以低价购买股票并获得差价收益。

通过以上的分析，我们可以得出在股权激励中，员工是否需要掏钱购买股票取决于所采用的股权激励模式。如果采用限制性股票或者业绩股票激励，员工通常不需要购买股票，而是根据满足一定的条件获得股票作为奖励；而如果采用股票期权激励，员工需要购买股票期权以享受未来股票价格上涨所带来的收益。